Descrizione
Il Dirigente è definito dal D.Lgs. n. 81/2008 come “garante organizzativo” della sicurezza e igiene del lavoro e ancora, “una persona che, in ragione delle competenze professionali e di poteri gerarchici e funzionali adeguati alla natura dell’incarico conferitogli, attua le direttive del datore di lavoro organizzando l’attività lavorativa e vigilando su di essa”. La funzione del Dirigente comprende obblighi di informazione, formazione e addestramento dei lavoratori, ma anche di RLS, addetti antincendio e primo soccorso, preposti e dirigenti stessi, configurandosi come un ruolo estremamente importante e dotato di ampia autonomia decisionale nella gestione della Sicurezza dei Lavoratori.

Programma/Contenuti
Il corso per Dirigenti si articola in 4 moduli ciascuno della durata di 4 ore.

• Modulo 1 – Giuridico normativo
  – Il sistema legislativo in materia di sicurezza dei lavoratori
  – Gli organi di vigilanza e le procedure ispettive
  – I soggetti del sistema prevenzione aziendale secondo il D.Lgs. 81/08: compiti, obblighi, responsabilità e tutela assicurativa
  – Delega di funzioni
  – La responsabilità civile e penale e la tutela assicurativa
  – La “responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, delle società e delle associazioni, anche prive di responsabilità giuridica” ex D.Lgs. n. 231/2001, e s.m.i.
  – I sistemi di qualificazione delle imprese e la patente a punti in edilizia
• Modulo 2 – Gestione e organizzazione della sicurezza
  – Modelli di organizzazione e di gestione della salute e sicurezza sul lavoro
  – Gestione della documentazione tecnico amministrativa
  – Obblighi connessi ai contratti di appalto o d’opera o di somministrazione
  – Organizzazione della prevenzione incendi, primo soccorso e gestione delle emergenze
  – Modalità di organizzazione e di esercizio della funzione di vigilanza delle attività lavorative
  – Ruolo del responsabile e degli addetti al servizio di prevenzione e protezione
• Modulo 3 – Individuazione e valutazione dei rischi
  – Criteri e strumenti per l’individuazione e la valutazione dei rischi
  – Fattori di rischio specifici
  – Il rischio interferenziale e la gestione del rischio nello svolgimento di lavori in appalto
  – Le misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione in base ai fattori di rischio
  – La considerazione degli infortuni mancati e delle risultanze delle attività di partecipazione dei lavoratori e dei preposti
  – Dispositivi di protezione individuale
  – La sorveglianza sanitaria
• Modulo 4 – Comunicazione, formazione e consultazione dei lavoratori
  – Competenze relazionali e consapevolezza del ruolo
  – Importanza strategica dell’informazione, della formazione e dell’addestramento quali strumenti di conoscenza della realtà aziendale
  – Tecniche di comunicazione
  – Lavoro di gruppo e gestione dei conflitti
  – Consultazione partecipazione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza
  – Natura, funzioni e modalità di nomina o di elezione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza