Corso Age management – valorizzare il rapporto con i dipendenti più anziani – 8 ore

Programma / Contenuti

Che cos’è l’Age Management. Valutazione dell’impatto dell’invecchiamento sull’organizzazione aziendale. Presentazione dei principali strumenti di intervento. Proposte per istituire politiche di appartenenza e valorizzazione dei lavoratori anziani e per ridurre la fatica, lavorando sulla flessibilità interna e sulle relazioni. Processi di trasferimento di competenze. Analisi del clima aziendale e prevenzione sulle possibili discriminazioni in base all’età. Suggerimenti per una rieducazione posturale e attività di prevenzione per l’apparato muscolo-scheletrico e ginnastica correttiva. Gestire e motivare all’interno della propria azienda persone di età diverse significa doversi confrontare con aspettative, livelli di competenze e approcci al lavoro estremamente articolati. Valorizzare la “age diversity” richiede la pianificazione sistematica di interventi ed azioni lungo l’intero percorso professionale dei propri collaboratori. Il corso si propone di fornire punti di riferimento nell’ampio quadro del tema “Age Management”, individuando percorsi di gestione che possano ottimizzare il contributo degli “over” all’interno della realtà aziendale e generare un miglioramento produttivo e organizzativo.