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Il Parlamento ha pubblicato, sulla Gazzetta Ufficiale n. 196 del 23 agosto 2010, la Legge n. 136/2010, dal titolo "Piano straordinario contro le mafie, nonché delega al Governo in materia di normativa antimafia".
Per quanto riguarda la materia lavoro, importante novità è inserita all'articolo 5 (Identificazione degli addetti nei cantieri), laddove si dice che nella tessera di riconoscimento, prevista dall'art. 18, comma 1, lettera u), del decreto legislativo n. 81 del 9 aprile 2008, dovrà essere precisata anche la data di assunzione e, in caso di subappalto, la relativa autorizzazione.
Tessera di riconoscimento degli addetti ai cantieri: dovrà indicare la data di assunzione e il committente (ex art. 5, L. n. 136/2010). L’art. 5 della Legge n. 136/2010, come accennato, prevede che:

• la tessera di riconoscimento degli addetti ai cantieri debba contenere, oltre agli elementi previsti dall’art. 18, comma 1, lettera u), del D.Lgs. 9 aprile 2008, n. 81, anche la data di assunzione e, in caso di subappalto, la relativa autorizzazione;
• nel caso di lavoratori autonomi, la tessera di riconoscimento di cui all'art. 21, comma 1, lettera c), del D.Lgs. n. 81/2008 debba contenere anche l'indicazione del committente.

L’INAIL ha recentemente aumentato le agevolazioni per le aziende che effettuato interventi per il miglioramento delle condizioni della sicurezza e dell’igiene nei luoghi di lavoro, in aggiunta ovviamente a quelli minimi previsti dalla normativa in materia. Tale vantaggio esisteva già ma la novità di rilievo riguarda la percentuale di riduzione (del tasso medio della tariffa che le Aziende versano all’INAIL) che viene applicata alle aziende certificate OHSAS 18001.

Le Aziende possono ora beneficiare, oltre ai vantaggi diretti e legati all’operatività del Sistema di Gestione per la Sicurezza, anche di importanti agevolazioni economiche.

In precedenza gli “sconti INAIL” erano suddivisi in due principali fattispecie, ovvero -10% per aziende sotto i 500 dipendenti e -5% per quelle con un numero maggiore di maestranze. Le percentuali di riduzione sono aumentate per le Aziende di ogni grandezza ma si rileva in particolare un maggior vantaggio (rispetto al passato) per le realtà minori.

Percentuale di riduzione in base alle dimensioni dell’Azienda:

fonte: puntosicuro.it

Dopo l'approvazione del Senato, la manovra è stata approvata anche alla Camera: è quindi confermato il rinvio dell’obbligo di valutazione del rischio stress lavoro correlato per tutti. Ricordiamo le modifiche che riguardano la sicurezza sul lavoro. Innanzitutto è stato confermato il rinvio al 31 dicembre 2010 dell’obbligo di valutazione del rischio stress lavoro correlato. Il comma 12 dell’art. 8 del decreto legge 78/2010 è stato modificato in questo modo:

“D.Lgs. 78/2010, Art. 8 - Razionalizzazione e risparmi di spesa delle amministrazioni pubbliche.
12. Al fine di adottare le opportune misure organizzative, nei confronti delle Amministrazioni Pubbliche di cui all'at. 1, comma 2 del Decreto Legislativo n. 165 del 2001 e dei datori di lavoro del settore privato, il termine di applicazione delle disposizioni di cui agli articoli 28 e 29 del Decreto Legislativo 9 aprile 2008 n. 81, in materia di rischio da stress lavoro correlato, è differito al 31 dicembre 2010 e quello di cui all’articolo 3, comma 2, primo periodo, del medesimo decreto legislativo è differito di 12 mesi” cioè per il settore pubblico.

Synergica ha definito il programma dei propri corsi di formazione per tutto il 2010. La base consolidata della nostra attività formativa sono gli ormai consueti corsi sulla SICUREZZA (antincendio, pronto soccorso, sicurezza per datori di lavoro e rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza), la QUALITA' e l'IGIENE ALIMENTARE (corsi HACCP addetti e responsabili) che ormai eroghiamo da anni.

Molto importante è l'espansione sul terrritorio della Regione Friuli Venezia Giulia alla quale abbiamo dato l'avvio in quest'anno. In aggiunta ai corsi HACCP che già la nostra azienda tiene in diverse sedi (Monfalcone, Staranzano, Gorizia, Udine, Cervignano del Friuli e Pertegada) nel mese di luglio abbiamo programmato diversi corsi sulla sicurezza che si terranno nella sede di Gorizia (corso Datore di Lavoro come RSPP, corso di Primo Soccorso e di Aggiornamento Primo Soccorso e il corso di Antincendio rischio basso).

Si sono inoltre aggiunti recentemente al nostro catalogo il Corso valutazione risorse umane (14 ore) e due corsi fondamentali per la sicurezza nella propria attività: Corso CEI 11-27 3°ed. per PES/PAV Addetti ai lavori elettrici (16 ore) e Corso valutazione stress lavoro-correlato (10 ore)

Nella sezione "Corsi" si trovano le date e le altre informazioni relative a tutti i nostri corsi in calendario.