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Per l’anno 2012 l'INAIL ha stanziato, indipendentemente dal prossimo andamento “della crisi”, significativi contributi per incentivare la realizzazione d’interventi per il miglioramento della salute e sicurezza dei luoghi di lavoro. In attuazione dell'art. 11, comma 5, D.lgs. 81/2008 e s.m.i. l’INAIL ha destinato circa 205 milioni di euro ripartiti su base regionale (nel 2011 la cifra è stata di circa 60 milioni).

I destinatari del finanziamento sono le Imprese, anche individuali, iscritte alla Camera di Commercio Industria, Artigianato ed Agricoltura. Il segnale dell’INAIL è deciso: l’aiuto è rivolto anche alle piccole aziende, con l’intenzione d’agire dove gli infortuni accadono e spesso la prevenzione è un aspetto sottovalutato. La concessione di contributi fino al 50% delle spese sostenute per tali interventi, a nostro parere, non è poca cosa!

In particolare, con questi finanziamenti, l’INAIL incentiva l’adozione da parte delle Aziende di modelli organizzativi e di responsabilità sociale. Citiamo a proposito la norma OHSAS 18001, che rappresenta il riferimento principale per chi volesse gestire la sicurezza nella sua totalità, volendo semmai anche far certificare ciò da un Organismo indipendente.

L'avviso pubblico si è aperto già in data 28 dicembre 2011 ma c’è tempo per la presentazione delle domande on-line fino ad inizio marzo 2012 tramite il portale INAIL. A tal proposito, per evitare il ripetersi dell’”intasamento informatico” che si è verificato lo scorso anno, l’INAIL ha rivisto la tempistica di presentazione delle domande suddividendola diversamente tra le varie Regioni.

Rimaniamo a disposizione per informazioni.

La Manovra Monti ha escluso dall’ambito di applicazione del Codice della Privacy le persone giuridiche, gli enti e le associazioni; le sole informazioni e/o dati che rimangono oggi oggetto di tutela della normativa sono pertanto quelle relative alle persone fisiche (art. 4 lettera b del D.Lgs. 196/03 come modificato dal D.l. n. 201/11).

Soggetti c.d. “interessati” saranno quindi d’ora in poi esclusivamente le persone fisiche (art. 4 lettera i del D.Lgs. 196/03 come modificato dal D.l. n. 201/11); di conseguenza, solamente queste ultime potranno esercitare i diritti previsti dall’art. 7 del Codice della Privacy, quali ad esempio quello di conoscere quali siano i dati trattati  dal titolare del trattamento, ottenere la rettifica, l’aggiornamento, l’integrazione o anche, in alcuni casi, la cancellazione degli stessi.

La Manovra Monti abroga il recentissimo comma 3bis dell’art. 5 del Codice della Privacy, aggiunta dall’ultimo Decreto Legge n. 70/2011, che aveva escluso l’applicazione della normativa  per il trattamento di dati personali relativi a persone giuridiche, imprese, enti ed associazioni effettuato nell’ambito di rapporti intercorrenti esclusivamente tra i medesimi soggetti per finalità amministrativo-contabili.

Dinnanzi infatti alla totale esclusione dell’applicazione del Codice della Privacy apportata dal D.l. n. 201/11 in ordine ai citati soggetti, la menzionata semplificazione soccombe.

Attenzione però!

Se la finalità della Manovra è quella di escludere i dati relativi alle imprese ed agli enti pubblici dalla normativa, non è però quella di sottrarre i citati soggetti dai relativi adempimenti imposti dal D.Lgs. 196/03, che rimangono fermi!

Permangono infatti gli obblighi prescritti per il trattamento dei dati delle persone fisiche e quindi, ad esempio, quello relativo alla redazione del documento programmatico per la sicurezza (DPS) per il trattamento di dati sensibili (fatte salve le parziali semplificazioni di cui all’art. 34, comma 1 bis e 1 ter D.l. 70/2011).

Attenzione quindi ad effettuare una corretta interpretazione della Manovra Monti e, conseguentemente, della normativa, onde evitare di incorrere in sanzioni, anche di rilevante entità!

La sostanziale liberalizzazione dell’uso dei dati apportata dalla Manovra Monti interessa infatti esclusivamente quelli inerenti persone giuridiche, enti ed associazioni, con l’effetto di rendere possibile un libero trattamento dei relativi dati ai fini di attività di marketing o di comunicazione promozionale.

La Conferenza permanente tra lo Stato e le Regioni ha approvato i nuovi Accordi.

Dopo quasi tre anni di attesa, sono stati approvati gli Accordi Stato-Regioni relativi alla formazione alla sicurezza indicati dall’art. 34, comma 2 (datore di lavoro RSPP) e art. 37, comma 2 (lavoratori, dirigenti e preposti ) del D. Lgs. n. 81/08. Gli accordi definiscono la durata, i contenuti e le modalità della formazione da svolgere. La novità principale riguarda l’individuazione della durata della formazione in base al rischio dell’attività aziendale: basso, medio, alto.
Le nuove regole entreranno in vigore dopo la pubblicazione degli accordi in Gazzetta Ufficiale, prevista per gennaio.

Accordo formazione DDL RSPP
Accordo formazione lavoratori, preposti e dirigenti
Schema di sintesi delle principali modifiche

fonte: AiFOS

Il 18 novembre 2011 si è svolto a Trieste il Seminario sullo “STRESS LAVORO CORRELATO” - Incontro e confronto tra esperti su un tema di grande attualità”, organizzato dalla UIL - Unione Regionale del Friuli Venezia Giulia e dal Patronato ITAL UIL FVG.

Oltre alle relazioni di avvocati, medici e altri esperti della materia, il Responsabile dell’Area Comunicazione e Formazione di Synergica srl, il dott. Paolo Fusari,  Psicologo del lavoro e delle organizzazioni e Presidente dell’Ordine degli Psicologi del Friuli Venezia Giulia, ha svolto una relazione sulla prevenzione dello stress in azienda dal titolo “Dominare lo stress”.

Riportiamo i materiali illustrati dal dott. Paolo Fusari durante il suo intervento.